Themen

Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen sind erste Hürden, die es in der internationalen Wirtschaft zu nehmen gilt. Bei internationalen Konzernen stellt sich unter anderem die Frage nach einer einheitlichen Unternehmenssprache und wie sich die Nutzung verschiedener Fremdsprachen im Arbeitsalltag niederschlägt. Neue Methoden des interkulturellen Sprachentrainings, Herausforderungen der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit, z.B. in virtuellen Teams, Chancen der internationalen Mobilität, als auch das interkulturelle Teammanagement sind Themen, die präsentiert und diskutiert werden.

Smartphones und Tablets halten verstärkt Einzug in die moderne Arbeitswelt. Damit bieten insbesondere mobile Anwendungen neue Möglichkeiten der Weiterbildung von Mitarbeitern. Sprachentraining mit Hilfe von Online-Tools und –Anbietern sowie soziale Software und Sprach-Communities haben damit einen größeren Einfluss auf unser Lernen und unsere Lernwelten. Welche Möglichkeiten bieten die neuen Technologien Trainern und Lernern? Wie können Onlinekurse und mobile Anwendungen effektiv und effizient für die Weiterbildung von Mitarbeitern eingesetzt werden? Bieten digitale Lernwelten mehr Kosteneffizienz und Flexibilität in der beruflichen Weiterbildung? Wie wirkt sich die Kommerzialisierung von Online-Communities auf den Sprachtrainingsmarkt aus?

In diesem Themenstrang werden aktuelle Entwicklungen des Sprachtrainingsmarktes anhand von Best-Practice-Beispielen vorgestellt und diskutiert. Diverse Ansätze und Methoden spiegeln dabei die Vielfältigkeit des internationalen Trainingsmarktes wider. Zudem werden innovative Programme der Europäischen Union zum Fremdsprachentraining vorgestellt sowie die Möglichkeit gegeben, Projekte zur Förderung vorzuschlagen und neue Ideen für notwendige Programme zu entwickeln.

Angebot und Nachfrage bestimmen die wirtschaftliche Praxis. Dies gilt auch für den Bedarf an Fremdsprachenkenntnissen. Bei diesem Thema wird eine Brücke zwischen der Wirtschaft und dem akademischen Sektor geschlagen. Möglichkeiten der Zusammenarbeit, wegweisende Projekte und innovative Ideen werden hierbei vorgestellt. Gleichzeitig wird durch die Präsentation von Best-Practices aus der wirtschaftlichen Praxis gezeigt, wo der Bedarf in den Unternehmen liegt, wie dieser bereits in der Ausbildung berücksichtigt werden muss und welche nachhaltigen Trainingsprogramme für Fach- und Führungspersonal angeboten werden.

Die Qualitätssicherung von Trainings und vor allem die praktische Anwendbarkeit auf den jeweiligen Arbeitsbereich sind essentiell in der Business Kommunikation. Ein wesentlicher Punkt aus Unternehmenssicht ist dabei die Rentabilität – der “Return on Investment“ – von Trainings. Methoden und Formen des Qualitätsmanagements und Kriterien zur Sicherung von Qualitätsstandards werden präsentiert und diskutiert. Darüber hinaus wird erörtert, wie unter steigendem Kostendruck das Niveau der betrieblichen Weiterbildung gesichert werden kann. Welche Rolle Sprachportfolios als Leistungsnachweis in der Wirtschaft spielen und welche Methoden des Assessment eine internationale Vergleichbarkeit gewährleisten, sind weitere Themen. Dabei werden auch die neuen Anforderungen an Trainer und ihre zukünftige Qualifizierung dargestellt.

Der Bedarf an branchenspezifischen Sprachentrainings wächst und ermöglicht im Rahmen der internationalen Mobilität den Einstieg in die Arbeitswelt. Welche Sprachen stehen dabei auf dem Trainingsplan? Wohin entwickelt sich das Business Englisch? Wird eine Lingua Franca im internationalen Business noch gebraucht? Welche Rolle spielt Small Talk in der Business Kommunikation? Sind einfache, aber geschäftsorientierte Sprachkenntnisse der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg?